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时间:2019-10-09 | 来源:[db:来源] | 作者:[db:作者] | 阅读:0次 |

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纽约市实习生高兴。您现在可以免受工作场所中基于种族,宗教和性取向的性骚扰和歧视。

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另外,纽约时报现在将向您支付最低工资,纽约大学正在努力保护你,哥伦比亚大学告诉公司,它希望实习生可以获得报酬。

性骚扰保护是这些发展的最新成果,这要归功于纽约周三通过的一项法案。市议会。该法案的起草是为了回应联邦法官去年10月决定驳回未付实习生对其老板的性骚扰诉讼。

该市加入俄勒冈州和华盛顿特区的立法名单专门保护无薪工人免受性骚扰。今年1月,加州女议员南希斯金纳提出立法,以保护金州的无薪实习生;该法案仍在委员会中。

正如报道的那样,根据联邦法律,实习生并未受到性骚扰和工作场所歧视的保护。根据“民权法案”的保护取决于工人在法律上被定义为雇员根据美国平等就业机会委员会的说法,2014年需要支付工人的地位。

但纽约市法案基本上拒绝将薪酬作为就业的决定因素。它将实习生定义为:

为雇主临时工作的个人,其工作:()提供在教育环境中提供的培训或补充培训,以便提高执行工作的个人的就业能力;()提供经验执行工作的个人的利益;以及()在现有工作人员的密切监督下进行。该术语应包括这些人,而不考虑雇主是否支付他们的工资。这个新法案加入了纽约的趋势,即加强对无偿实习生的保护。在一篇社论谴责无薪实习后,“纽约时报”周二宣布将支付学术实习生的最低工资。纽约大学实施了一个系统,在为学生发布实习机会之前,让潜在的雇主通过更严格的审批程序。哥伦比亚大学已暂停实习的本科注册学分,这一举动被“新闻周刊”称为“企图迫使雇主向实习生付费。”

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